Rekrytering av elva seniora kandidater inom tech till Doktor.se

Doktor.se hade en stark tillväxtfas och saknade backendutvecklare sommaren 2021 och vi fick förtroendet att hjälpa till att hitta fyra seniora backendutvecklare med ambition att ha tillsatt tjänsterna vid årsskiftet. Två månader senare var samtliga tjänster tillsatta och backend var inte längre en flaskhals hos Doktor.se och samarbetet fortsatte, men med nya rekryteringar.

I januari 2022 hade vi tillsammans med Doktor.se tillsatt fyra seniora Backendutvecklare, en Quality Manager, två seniora DevSecOps, fyra erfarna frontendutvecklare och en senior Data Engineer. Vi tog ett helhetsansvar för rekryteringsprocessen och hade kontakt med stora delar av organisationen för att leverera kandidater efter uppsatt kravbild. Kommunikationen skedde via telefon, Slack och Google Meet, men även via besök på kontoret. Vi uppskattade en samsyn i att vara helt objektiva i bedömning av kandidater och lyckades tillsammans med Doktor.se anställa kandidater med olika åldrar, bakgrund, kön och etnicitet som vi nu med tiden vet har presterat väl i sina jobb hos Doktor.se. Vi är mycket stolta över att ha hjälpt Sveriges bästa med tech-bolag på sin spännande tillväxtresa!